Description

Description
L’imperméable de Rainette est l'équipement idéal pour protéger votre enfant de le pluie et du vent.
Confortable, pratique et extrêmement utile, il conquit autant les parents que les enfants!

• Taille unique : de 9 mois à 4 ans
• S'adapte au porte-bébé vélo, à l'avant comme à l'arrière
• Couleur : jaune moutarde
• Tissu : 100% polyester certifié Oeko-tex 100
• Bandes rétroréfléchisantes : 3M
• Résistance à 5000 mm colonne d'eau
• Production étique et responsable

Ses atouts :
• Un tissu imperméable Oeko-tex 100
• Des manches, pour permettre à l'enfant l'usage de ses mains
• Des bandes réfléchissantes pour que vous soyez vus de tous.
• Une capuche assez grande pour contenir un casque
• Des manches suffisamment larges pour recouvrir un manteau
• Des coutures thermo-soudées afin d'en garantir l'étanchéité
• Une poche de rangement intégrée
• Production éthique et durable
• Modèle déposé

Durable:
Non seulement vous l'utiliserez longtemps, mais de surcroît, l'imperméable ne subit pas d'usures (de frottements). Vous pourrez dès lors lui offrir aisément une seconde vie

Comment ça marche?
Votre cape de pluie s'adapte au porte-bébé de votre vélo, à l'avant comme à l'arrière, à l’aide d'un élastique qui entoure le siège.

Bien visible:
Pour augmenter votre visibilité sur la route, votre cape de pluie est dotée de bandes rétroréfléchissantes dans le dos, sur la capuche et au bord des manches. Votre présence et vos mouvements seront bien mieux détectés par les automobilistes notamment, et ce, quel que soit votre sens de circulation.

Facile à transporter:
Petit et compact, votre imperméable Rainette se range en un tour de main.
Une production éthique et responsable:

L'atelier qui confectionne votre imperméable se situe près de Shanghai. L'atelier est certifié BSCI, ce qui signifie que la sécurité et le droit social des employés sont respectés :
Politique de responsabilité sociale :
Réglementation des horaires de travail (maximum 40 h/ semaine)
Majoration des heures supplémentaires
Salaire équitable
Congés payés annuels
Liberté d'association
Non-discrimination
Interdiction du travail des enfants
Mise en place de mesures pour la santé et la sécurité des employés